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中油公司陳姓加油工輪值大夜班和小夜班，公司卻沒把夜點費撥入退休金專戶，法官認定具有經常性給與和勞務對價性，屬於工資，判中油必須提撥勞退金。

桃園地院調查，陳姓男子10多年前到中油公司任加油工，輪值小夜班的夜點費是250元，大夜班400元，6年前他選擇勞退新制，發現公司沒把夜點費納入每月工資、未提撥退休金專戶，他認為夜點費屬於工資，打行政訴訟主張中油應提撥。

法院審理時，中油公司表示，中油是國營事業，夜點費是給員工便當、麵包等食物作為點心，因體恤員工辛勞、沒時間購買，才改為夜點費，性質屬於食物代金和恩惠性給付，不該列入工資，且國營事業法也未將夜點費列入薪資項目，主張不必提撥勞退金。

法官認為，員工每月固定輪值大夜班及小夜班、沒有選擇權利，且已形成制度，從夜點費的給與方式、數額、給付次數等面向，非但具有固定性與經常性，並為勞資雙方所能預期，具有「經常性給與」的性質。

而小夜班和大夜班的夜點費有差異，顯見中油發放夜點費給員工，是考慮到輪值大夜班者較小夜班辛苦，是報償員工提供勞務辛勞程度，才發給不同金額夜點費，顯然具有「勞務對價性」。法官因此認定夜點費屬於勞基法所定的工資，判中油要提撥勞退金。

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